• Telefon: 0546 237 45 09
  • info@koci-hr.com.tr
  • Koçi-Hr İnsan Kaynakları ve
    Eğitim Danışmanlığı

    Fark yaratmak isteyen kurumlar için Koçi-HR bir lüks değil,

    ihtiyaçtır.

  • İhtiyacınız olan her şey Koçhi-Hr'de

    Koçi-Hr ile hayalinizdeki kariyere

    kanatlanmaya hazır mısınız ?

  • Koçi-Hr İnsan Kaynakları ve
    Eğitim Danışmanlığı

    Koçi-Hr Hayalinizdeki kariyere

    kanatlanmaya hazır mısınız ?

Bizim Hikayemiz

Amacımız kurulduğumuz bölgede insan kaynakları kültürünün oluşması noktasında hem çalışanların hem de hissedarların değişim sürecinde yanlarında yer almak ve rekabet avantajı yaratmak için siz değerli müşterilerimize özel hizmetler sunmaktır.

Vizyonumuz

Vizyonumuz

Müşterilerine yenilikçi, değer yaratan çözümler bularak sektörde bilinen ve tercih edilen bir firma olmayı hedeflemektedir.

Misyonumuz

Misyonumuz

Koçi-HR, farklı işveren ve kültürlere butik çözümler ve hizmetler üretir.

Amacımız

Değerlerimiz

  • Yenilikçi
  • Katılımcı
  • Çevreci
  • Hoşgörülü
  • Güven Verici
  • Çalışkan
  • Araştırmacı

Çalışma Alanlarımız

Yetenek Yönetimi

Mevcut ve gelecekteki iş gereksinimlerini karşılamak için ihtiyaç duyulan becerileri ve kabiliyetleri...

Devamını Oku

Seçme ve Yerleştirme Hizmetleri

İşletmeler hedeflerine ulaşabilmek için, doğru insan kaynağı ile çalışmalıdır. Pozisyona uygun adayın seçim...

Devamını Oku

Bordrolama Hizmetleri

Ücret uyuşmazlıklarına ilişkin yargılamalarda ücretin ödendiğine ve ödenen ücret unsurlarına dair ispat...

Devamını Oku

SGK ve İş Mevzuat Danışmanlık Hizmetleri

Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı çok teknik ve bir o kadarda karmaşık bir alandır. Bilindiği gibi...

Devamını Oku

Çalışan Bağlılık ve Kurumsal İklim Raporlama Hizmetleri

Çalışma yaşamında stratejik ve derinlemesine araştırmalar yaparak çalışan bağlılığı ve kurumların...

Devamını Oku

Yabancı İşgücü ve Çalışma İzni Hizmetleri

Çalışma izni; Türkiye Cumhuriyeti’nde bulunup çalışmak isteyen her yabancının, Çalışma ve Sosyal...

Devamını Oku

Performans Yönetimi

İşin standartlarını sağlamak başarı göstergesidir. Peki standartlar ne ölçüde sağlanmaktadır...

Devamını Oku

Outdoor Çalışan Etkinlikleri Hizmetleri

Konaklama ve eğlence sektörüne ilgimiz, yaratıcı aktivitelerimiz ve deneyimlerimiz ile bu alanı...

Devamını Oku

Şirket Akademileri

Değişim karşısında bilginin sürekli yenilendiği bir dünyada çalışanların kişisel ve mesleki gelişimleri de önem kazanmıştır...

Devamını Oku

KVKK Hizmetleri

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), Avrupa Birliği’ne uyum çerçevesinde 7 Nisan 2016...

Devamını Oku

Arabuluculuk Hizmetleri

Türk yargı sisteminde son zamanlarda yaygınlaşan arabuluculuk zorunlu ve ihtiyari olmak üzere iki çeşitlidir...

Devamını Oku

Teşvik Yönetimi

Artan işgücü maliyetleri nedeni ile teşvik yönetimi işverenler için daha önemli bir hale gelmiştir.Mevzuat...

Devamını Oku

Biz Kimiz ?

Koçi-hr

KOÇİ-Hr, Müşterilerine yenilikçi, değer yaratan çözümler bularak sektörde bilinen ve tercih edilen bir firma olmayı hedeflemektedir.

İşletmelerde ve insan kaynaklarında, 21.yüzyιlιn stratejilerinde değer yaratanın “entellektüel sermaye” olduğunu bilmeyen, duymayan veya hissetmeyen yoktur. İşverenler bu hassasiyet karşısında insan kaynakları birimlerini muhasebeden veya asistan yöneticilerinden ayırma yoluna gitmektedir. Ancak, insan kaynaklarına tanımlanan rollerde hedeflenen politikadan uzak çalışmalar sıklıkla gözlenmektedir. Yapılan araştırmalar göstermiştir ki; yeni oluşturulan bu birimlere tanımlanan roller genellikle sorun çözücü ve stratejik değil; vitrin niteliğinde gündelikçi çalışmalardan oluşmaktadır. Değişimin ve entellektüel sermayenin ortaya çıkardığı esas rollerin tam ortaklık (yetki), değişim kültürü (öncü), mimarlık (tasarlama) rolü olduğu literatürde vurgulanmaktadır. X ve Z kuşağının zorlandığı çalışma yaşamında 2010 yılından sonra doğan alfa kuşakları için işverenler daha çok zorlanacaktır. Dolayısı ile insan kaynakları kültürünün yapısal olarak organizasyonlarda tasarlanması kaçınılmaz bir olgu haline gelmiştir. Bu noktadan hareketle Temmuz 2023 tarihinde yeni bir oluşum içerisine girerek KOÇİ-HR’ı oluşturduk. Amacımız kurulduğumuz bölgede insan kaynakları kültürünün oluşması noktasında hem çalışanların hem de hissedarların değişim sürecinde yanlarında yer almak ve rekabet avantajı yaratmak için siz değerli müşterilerimize özel hizmetler sunmaktır

S.S.S

Sıkça Sorulan Sorular

Sıkça Sorulan Sorular

Merak ettiğiniz ve aklınızdaki soruları çözmek için çalışıyoruz.

Stajyerlik süresi emeklilik sürecine girer mi ?

Stajyerler iş kazası meslek hastalığı sigortası kapsamındadır. Stajyerlik sürecinde geçilen zaman emeklilik süresini kapsamıyor.

Haftada 5 saat fazla mesai yapan bir işçinin fazla mesai ücreti yerine izin alması mümkün mü ?

Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle fesih edilebilir mi ?

Rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini 6 hafta aşması halinde iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.