• Telefon: 0546 237 45 09
  • info@koci-hr.com.tr
Çalışan Bağlılığı

Çalışma yaşamında stratejik ve derinlenmesine araştırmalar yaparak kurumların rekabet gücü elde edebilecek gelişim alanları, bağlılık ve kurumsal iklim anketleri ile tespit edilebilmektedir. Yapılan araştırmalar göstermektedir ki; Yüksek bağlılık sergileyen organizasyonlar yaratmak son derece önemlidir. Bağlı çalışanlar, daha üretkendir; şirketlinde daha uzun süreli çalışır ve görevlerini daha iyi iş sonuçları üretecek bir şekilde tutku ile yaparlar Bu nedenle uzmanlar tarafından en az yılda bir kez düzenli bir şekilde bu Araştırmalar bağımsız kuruluşlar tarafından yaptırılması önerilmektedir. Çalışanlar, yönetsel baskılar veya işten çıkarılma korkuları nedeni ile işveren tarafından yapılan araştırmalara objektif yanıtlar verememektedir. Bu tarz araştırmalar, bağımsız kurumlar tarafından temel ilke ve gizlilik içerisinde yürütülmektedir.

Çalışan Bağlılık ve Kurumsal İklim Raporlama Hizmetleri

Çalışanlar, yönetsel baskılar veya işten çıkarılma korkuları nedeni ile işveren tarafından yapılan araştırmalara objektif yanıtlar verememektedir. Bu tarz araştırmalar, bağımsız kurumlar tarafından temel ilke ve gizlilik içerisinde yürütülmektedir.

  • Memur : Motivasyon Düşük Bağlılık Yüksek
  • Yabancı : Motivasyon Düşük Bağlılık Düşük
  • Profesyonel : Motivasyon Yüksek Bağlılık Düşük
  • Şövalye : Mativasyon Yüksek Bağlılık Yüksek
Çalışan Bağlılığı