• Telefon: 0546 237 45 09
  • info@koci-hr.com.tr
Yan Haklar ile Sende Farklılaş
Koçi - Hr

Yan Haklar ile Sende Farklılaş

  • Koçi - Hr
  • 22.08.2023
  • 09:33:58

Yeteneği bulmanın ve tutundurmanın zorlaştığı günümüzde esnek yan hak uygulamaları hızla yayılmaya ve genişlemeye devam etmektedir. Bugüne kadar bir iş karşılığında ücret alan çalışan, ücretin dışında yan haklar da elde etmeyi de tercih etmektedir. Glassdor’s Çalışan Güvencesi anketine göre insanların %60’ı yan hakların ve ikramiyelerin, bir iş teklifini kabul edip etmeyeceklerini belirlemekteki en büyük faktör olduğunu belirtilmiştir. Jones, Kerry, “The Most Desirable Employee Benefits”, Harward Business Review, 15 Şubat

Maaş dışı yan haklar, adından da anlaşılacağı üzere, kişinin yaptığı iş karşılığında aldığı maaşın dışında kalan, örgüt tarafından kendisine verilen çeşitli olanaklardır. Bunlar ulaşım, yemek, prim gibi çok sık karşılaşılan haklar olabileceği gibi, hediye çeki, eğitim fırsatı, aile ve kişiye özel sağlık sigortası imkanları, burs olanakları, indirim fırsatları şeklinde olabilmektedir. Yan hakların tasarlanması ve uygulamaya alınması oldukça hassas bir süreçtir. İşgücünün tercihleri sağlanacak paketin etkinliğini belirlemektedir. Bu konuda Mercer Danışmanlık Şirketi’nin yaptığı bir araştırmaya göre;

  • 18-30 yaş arası sosyal yardım, tatil paket, eğitim imkanlarının yer aldığı yan hakları,
  • 30-40 yaş arası bireysel emeklilik ve sağlık yardımları, alışveriş çeklerinin yer aldığı yan hakları,
  • 50 ve üstü ise ek izin haklarının yer aldığı yan hakları tercih etmektedir.

Yan hakların çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri tartışılmazdır. Bu hakların kendilerine verilmemesi ya da hakların memnuniyet doğurmaması doğrudan çalışanın performansını etkilemektedir. Bu süreçte insan kaynakları iş ortaklarının göz önünde bulundurması gereken ana konular; sektördeki rekabet edilen firmalarda yan haklar uygulama kapsamlarını iyi araştırması, hakların tüm çalışanın tercihlerine göre esnek çalışması ve sürecin eşit ve adil bir şekilde uygulanıp uygulanamayacağıdır. Ayrıca bu hakların vergi etkileri de göz önünde bulundurulmalıdır. Çünkü, işveren açısından da önemli bir maliyet kalemi olacaktır.

Rekabet koşullarında çalışanları işletmede tutmak ve potansiyel adayları işletmeye çekebilmek için avantajları ve uygulama etkinlikleri dikkate alınarak profesyonel danışmanlardan bu konuda destek alınması son derece önemlidir.

İletişim Formu

İsim
Soyisim
E-Posta
Mesajınız...